دور الابتكار الإداري في تعزيز مرونة المؤسسات
الكلمات المفتاحية:
Administrative ، Innovation، Organizational ، Resilience، Modern ، Management Strategies، Higher Educationالملخص
هدفت الدراسة إلى استكشاف دور الابتكار الإداري في تعزيز مرونة المؤسسات، خاصة في ظل البيئات المتغيرة والضغوط التنظيمية، كما سعت إلى تحديد أبرز مجالات الابتكار الإداري التي تسهم في تحسين قدرة المؤسسة على التكيف مع الأزمات، وضمان استمراريتها ونموها.
اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، مع توظيف الأسلوب الكمي من خلال تصميم استبانة موزعة على عينة مكونة من 100 موظفًا في جامعة الزاوية، كما تم تحليل البيانات باستخدام برنامج SPSS لاستخلاص المؤشرات الإحصائية ذات الدلالة.
كما أظهرت النتائج وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين مستوى الابتكار في الإدارة ودرجة مرونة المؤسسات، حيث ساهمت الممارسات الابتكارية، كإعادة تصميم العمليات واتخاذ القرارات التشاركية، في تعزيز قدرة المؤسسات على التكيف مع المتغيرات. كما تبين أن المؤسسات التي تعتمد على ثقافة تنظيمية داعمة للابتكار أكثر قدرة على إدارة الأزمات وتحقيق الأداء المستدام.
، أوصت الدراسة بضرورة دمج ممارسات الابتكار في الهيكل الإداري للمؤسسات، وتطوير المهارات القيادية لتمكين الإدارات من تبني التغيير والاستجابة الفعالة. كما دعت إلى توفير بيئة تنظيمية تشجع على التفكير الإبداعي والتجريب، وتعزيز ثقافة التعلم التنظيمي المستمر.
التنزيلات
